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坚持以人为本,树立全面,协调,可持续的发展观。重视人员需求,鼓励人员发展,以培养为前提,以人为管理和工作为中心。

在引进人才方面,泰然建立高标准、适度超前的人才引入机制,开辟校园招聘、社会招聘、海外引进等渠道,广纳贤才,严格筛选,大浪淘金。

在培训人才方面,泰然建立了全方位、系统化的培训体系,以文化融入为关键,以计划管理为核心,以在实战中提升员工能力水平为落脚点,培养了一批又一批努力拼搏、开拓进取的泰然人。

在晋升人才方面,泰然的高速、多元化发展,为每一个泰然人提供了广阔的发展空间和晋升平台。员工的主观能动性得到了最大限度地发挥,内在潜力得到了最大程度地挖掘,公司内部也因此形成了良好的激励氛围。


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